Коллективный договор

1 февраля 2012 - Евсевлеева М.А.

 

 

 

 

 

Коллективный договор

                                (новая редакция)

 

 

 

                       МОУ средняя общеобразовательная школа п. Новопавловка 

                      (полное наименование общеобразовательного учреждения в соответствии с Уставом)                   

                                                         на 2011- 2014годы

 

 

От работодателя:                                                                    От работников:

Директор                                                                                   Председатель первичной

общеобразовательного                                                            профсоюзной организации

учреждения                                                                               общеобразовательного

                                                                                                   учреждения

 

                              / Кондратьева Г. Н. /                                                  / Яковлева ЛП/

                 (подпись, Ф.И.О.)                                                                       ( подпись, Ф.И.О.)

 

 

    М.П.                                                                                                        

 

 

 

 

 

       Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в органе по труду

                                                                                                                                           

      __________________________________________________________________________________

                                                         

(указать наименование органа)

 

 

Регистрационный №  _____________            от « ____ »  _______________ 2011г.

 

Руководитель органа  по труду ______________________________________________

                                                                                                            

                                                                                                           (должность, Ф. И. О.)

 

                                        М.П.

Подпись: Коллективный договор
                                (новая редакция)



                       МОУ средняя общеобразовательная школа п. Новопавловка  
                      (полное наименование общеобразовательного учреждения в соответствии с Уставом)                    
                                                         на 2011- 2014годы


От работодателя:                                                                    От работников:
Директор                                                                                   Председатель первичной
общеобразовательного                                                            профсоюзной организации
учреждения                                                                               общеобразовательного 
                                                                                                   учреждения

                              / Кондратьева Г. Н. /                                                  / Яковлева ЛП/ 
                 (подпись, Ф.И.О.)                                                                       ( подпись, Ф.И.О.)


    М.П.                                                                                                         





       Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в органе по труду
                                                                                                                                            
      __________________________________________________________________________________
                                                          
(указать наименование органа)


Регистрационный №  _____________            от « ____ »  _______________ 2011г.

Руководитель органа  по труду ______________________________________________
                                                                                                            
                                                                                                           (должность, Ф. И. О.)

                                        М.П.

Коллективный договор

(новая редакция)

 

                                                           

Регистрационный № ___-КД

Дата рег. «___» _________ 2011г.

Уведомительная регистрация коллективного договора проводится в соответствии со ст.50 Трудового кодекса РФ М197-Ф3 от 30.12.2001г.

1. Наименование организации: МОУ Средняя общеобразовательная школа п. Новопавловка_

2. Организационно-правовая форма собственности:  муниципальная_____________________

3. Стороны, подписавшие коллективный договор (Ф.И.О., должность):

 

- от имени работодателя - директор  МОУ СОШ п. Новопавловка Кондратьева Г.Н.________

- от имени работников - председатель профкома МОУ СОШ п. Новопавловка  Яковлева ЛП.

4. Численность работающих в организации:               __________  86______________________

5. Дата принятия коллективного договора:  ____________    15.02.2011г___________________

Дата внесения изменений                                          2.09.2011г

6. Срок действия коллективного договора 3 года:                   2011-2014 г.__________________

7. Коллективный договор  представлен на листе:                         __________________________

8. Количество разделов в договоре 11 в том числе:

 

1) Общие положения;

2) Трудовой договор;

3) Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников;

4) Высвобождение работников и содействие их трудоустройству;

5) Рабочее время и время отдыха;

6) Оплата и нормирование труда;

7) Гарантии и компенсации;

8) Охрана труда и здоровья;

9) Гарантии профсоюзной деятельности;

10) Обязательства профкома;

11) Контроль за выполнение  коллективного договора.

 

Коллективный договор

по регулированию социально-трудовых отношений на 2011- 2014гг.

между работодателем МОУ СОШ п. Новопавловка и работниками

в лице  представителя первичной  организации      МОУ   СОШ

п. Новопавловка Профсоюза народного образования и науки РФ.

 

1.Общие положения

1.1.         Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим  социально-трудовые отношения в муниципальном образовательном  учреждении  средняя общеобразовательная школа поселка Новопавловка.

1.2.         Коллективный  договор заключен в соответствии с Трудовым  кодексом  Р.Ф.(далее - ТК РФ) иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников общеобразовательного  учреждения и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и социальных гарантий, льгот  и преимуществ для работников, а  также для создания более благоприятных  условий  труда по сравнению с установленными  законами, иными  нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным  соглашением.

1.3.         Сторонами  коллективного договора являются:

- работники  учреждения,  члены Профсоюза работников народного образования и науки РФ, в  лице их представителя первичной профсоюзной организации - председателя профкома – Яковлева ЛП

-  работодатель в его лице представителя – директора Кондратьевой Г.Н

1.4.   Действие настоящего коллективного договора   распространяется на всех работников учреждения.

1.5.  Коллективный договор  сохраняет свое действие в случае  изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с  руководителем учреждения.

1.6. При реорганизации коллективный договор  сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.7. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня  перехода прав собственности.

1.8. В течение срока  действия коллективного договора   стороны вправе вносить в него дополнения  и  изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК  РФ.

1.9. В течение срока действия  коллективного договора ни одна из сторон не  вправе прекратить в одностороннем порядке  выполнение  принятых на себя обязательств.

1.10.    Пересмотр  обязательств настоящего договора не может приводить к  снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

1.11.    Все спорные вопросы по толкованию  и  реализаций положений   коллективного договора решаются сторонами.

1.12.    Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

1.13.    Перечень локальных нормативных  актов,  содержащих нормы трудового права, принимаемых работодателем по согласованию с профкомом:                      

-       Правила внутреннего трудового распорядка;

-       Соглашение по охране труда;   

-       Положение  о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ Средней общеобразовательной школы п. Новопавловка;

-       Положение об оплате труда работников МОУ Средней общеобразовательной школы п. Новопавловка;

-       Положение о компенсационных выплатах  работникам МОУ Средней общеобразовательной школы п. Новопавловка;

-       Перечень  профессий  и должностей работников,  имеющих  право  на обеспечение     специальной  одеждой, а также  моющими  и обезвреживающими средствами;

-       Перечень оснований предоставления материальной  помощи  работникам и ее размеров;

-        Перечень должностей работников с ненормированным   рабочим  днем для предоставления им  ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;  

1.14.   Cтороны  определяют  следующие   формы  управления учреждением  непосредственно работниками и через профком:

-         консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

-       получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2  ст.53 ТК РФ, и иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

-       учет мнения профкома;

-       обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесение предложений по ее совершенствованию;

-       участие в разработке и принятии коллективного договора.

 

 

 

2. Трудовой договор

 

2.1. Содержание  трудового  договора, порядок его заключения, изменения и расторжения  определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положения работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным соглашением, настоящим коллективным договором.

2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приёме на работу.

2.3. Трудовой договор с работником заключается на неопределённый срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения.

2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).

   2.5. Объем учебной нагрузки.

Верхний предел недельной учебной нагрузки для учителей 28ч, для руководителей 9ч. Предельный объем может быть превышен.

Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения профкома. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году.

Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода  в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.

2.6. При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом основной работы,  нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителем в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев  уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов.

        В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителя может   быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

        Объем учебной нагрузки учителей меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается  только   с их письменного согласия.

2.7. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее  помимо основной работы  в том  же учреждении, а также педагогическим работникам других общеобразовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций предоставляется только в том случае, если учителя, для которых данное образовательное учреждение  является местом основной  работы, обеспечены преподавательской работой в объёме не менее чем на ставку заработной платы.

2.8. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до исполнения им возраста трёх лет, устанавливается на общих  основаниях и передаётся  на этот период для выполнения другими учителями.

2.9.       Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.

2.10.         Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения,  возможным только:

а) по взаимному согласию;

б) по инициативе работодателя в случаях:

-       уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращение классов;

-       временного увеличения объёма учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника;

-       простоя, когда работникам поручается с учётом их специальности и  квалификации другая работа в том же учреждении  на срок до одного месяца;

-       восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

-       возвращение  на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста до трёх лет  или  после окончания этого  отпуска.

В указанных в подп. «б» случаях  для изменения учебной нагрузки  по инициативе  работодателя  согласие работника не требуется.

2.11. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда, при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции.

В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее,  чем за 2 месяца (ст.73, 162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда.

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

2.12.       Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

2.13.       Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).

 

3. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. 

3. Стороны пришли к соглашению в том, что:

3.1.     Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

3.2. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.  

3.3.     Работодатель обязуется:

3.3.1.        Организовывать  профессиональную  подготовку, переподготовку  и повышение квалификации работников в соответствии с перспективным планом.

3.3.2.        Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет.

3.3.3.        В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы, среднюю заработную плату по основному месту работы,  оплачивать командировку. (ст. 187 ТК РФ).

3.3.4.        Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением  в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ.

3.3.5.        Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173-176 ТК РФ, также работникам, получающим  второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям.

3.3.6.        Создать работникам, проходящим профессиональную подготовку, необходимые условия для совмещения работы с обучением.

3.3.7.        Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по её результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня внесения решения аттестационной комиссией.

 

4.Высвобождение работников и содействие их трудоустройству.

4. Работодатель  обязуется:

4.1.     Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата  работников не позднее чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее чем за три месяца до его начала.(ст.82 ТК РФ)

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать

социально-экономическое обоснование.

4.2.         Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст.81 ТК РФ, предоставлять  свободное от работы время не менее 2 часов в неделю самостоятельного  поиска новой работы с сохранением заработной платы, а так же  работник может использовать очередной отпуск, если таковой ему полагается.

4.3.         Работникам, высвобожденным из учреждения в связи с сокращением численности или штата, дается право на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Это право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем. ( ст.197 ТК РФ)

4.4.         Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п.1 ст.81 ТК РФ) и  сокращением численности или штата (п.2 ст.81 ТК) производить с учётом мнения (предварительного согласия) профкома (ст.82 ТК РФ).

4.5.         Трудоустраивать в первоочередном порядке в счёт установленной квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.

4.6.         При сдаче в аренду неиспользуемых помещений и оборудования предусматривать в договоре аренды установление квоты для арендатора по трудоустройству высвобождаемых работников учреждения.

4.7.         Стороны договорились, что:

4.7.1.  Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата   при равной производительности труда и квалификации отдается

предпочтение:

- семейные - при наличии двух и более иждивенцев;

- родители, у  которых дети обучаются по очной форме в образовательных учреждениях всех типов и видов независимо от их организационно- правовой формы (за исключением образовательных учреждений дополнительного образования) до окончания ими такого обучения;

-  лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работники, получившие  в данной организации трудовое увечье или профессиональное  заболевание;

- работники, повышающие  свою квалификацию без отрыва от производства по направлению организации;

- лица, предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет;

- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;

- родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;

- награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;

- не освобождённые  председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций.

- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года (и другие категории работников) (ч 1. ст.179 ТК)

4.7.2.Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности и штата (ст. 178, ст 180., ТК РФ),а так же преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

4.7.3.      При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определённый срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности и штата;

4.7.4.      Невозможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя ( за исключением случаев ликвидации организации )предусматривается ст 261 ТК

- с беременными женщинами;

- с женщинами, имеющими детей в возрасте до трёх лет;

- с одинокими матерями, воспитывающими ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида до18 лет)

-другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери.

4.7.5.      Не допускается увольнение педагогических работников образовательных учреждений по инициативе администрации (за исключением полной  ликвидации образовательного учреждения), находящихся в длительном отпуске (сроком до одного года) п.5 ст. 55 Закона РФ от 10 июля 1992г.№3266-1 «Об образовании».

 

5. Рабочее время и время отдыха

5. Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1.     Рабочее время работников определяется правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст.91 ТК РФ), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности, утверждаемыми работодателем с учётом мнения (по согласованию) профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них уставом учреждения

5.2.     Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которое не может превышать 40 часов в неделю.

5.3.     Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст.333 ТК РФ). Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учётом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объёмов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и уставом.

5.4.     Неполное рабочее время - неполный рабочий день  или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующий случаях:

- по соглашению между работником и работодателем;

- по просьбе беременной женщины;

- одного из родителей  (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребёнка в              возрасте до14 лет;

- ребёнка- инвалида до 18 лет;

- лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

5.5.         Составление расписания уроков осуществляется с учётом рационального использования рабочего времени учителя, не допускающего перерывов между занятиями более 2 уроков в неделю.

Учителям, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации (при нагрузке не более 20ч).

5.6.         Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.

5.7.         Работа в выходные и  нерабочие  праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и  нерабочие  праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.

Работа в выходной и нерабочий   праздничный день оплачивается не менее чем  в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен  другой день отдыха.

5.8.         В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учётом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет.

5.9.         Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускает только по письменному распоряжению  работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.

5.10.       Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающие с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения.

В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул.

График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.

Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть с их согласия установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца.

5.11.       В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждений и др.), в пределах установленного им рабочего времени.

5. 12. Очередность предоставления оплачиваемых  отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профкома не позднее чем:

а) для педагогических работников в декабре месяце.

б) за две недели до наступления календарного года для обслуживающего персонала.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК  РФ.

При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой  часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника  может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

5.13.       Работодатель обязуется:

5.13.1.         

а. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам:

-       занятым  на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со  ст. 117  ТК  РФ;

-       с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст. 119 ТК РФ.

б. Предоставлять оплачиваемый отпуск:

-       на похороны  близких родственников-3 дня.

5.13.2.    Предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:

1. При рождении ребенка в семье – 3 дня (отцу, бабушке, дедушке );

2.     В связи с переездом на новое место жительства – 2 дня;

3.     Для проводов детей в армию – 3 дня;

4.     В случае свадьбы работника (детей работника) – 3 дня;

5.     На похороны близких родственников – 5дней.

6.     Работающим инвалидам - 3 дня

7.     Пункт 5.13 согласовать на профсоюзном собрании

5.13.3.    При наличии финансовых возможностей предоставлять работникам отпуск с сохранением  заработной платы  или отгулы в каникулярное время (по заявлению работника) в следующих случаях:

1. При отсутствии в течение учебного года дней не трудоспособности – 3 дня; (для членов профсоюза)

2. Членам профкома- 5 дней (по предложению председателя)

3. Членам КТС-3 дня.

4. За разработку индивидуальных программ – 3 дня;

5. За методическую работу (руководители МО) или выступление на научно - практической конференции – 5 дней;

6. За проведение открытых уроков – 2 дня - на район,3дня - область и 1 день-в школе.

7. За  победу учащихся в районных, областных олимпиадах и конференциях – 2 дня.

Вознаграждение из надтарифного фонда (п. 4-7) Ст. 335 ТК РФ.

5.13.4.    Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемых учредителем и (или) уставом учреждения.

5.14.   Общим выходным днем является воскресенье. Методический день при шестидневной рабочей недели может  определяться правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором с работником (ст.111 ТК РФ.).

5.15.   Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы в  выходные и  нерабочие  праздничные дни  устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Работодатель  обеспечивает педагогическим работникам  возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе во время  перерывов между занятиями (перемен). Время для отдыха и питания для других работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее  30 минут (ст. 108 ТК РФ).

5.16. Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться не раннее чем  за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.

5.17.1 Периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических и других работников образовательного учреждения.

5.17.2. В периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) в отдельных классах (группах) либо в целом по образовательному учреждению по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям учителя и другие педагогические работники привлекаются к учебно-воспитательной, методической, организационной работе в порядке и на условиях, предусмотренных в разделе IV Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений.

 

 

6.ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА.

6.1.   Стороны исходят из того, что:

оплата труда осуществляется на основе Положения об оплате труда

работников МОУ СОШ п Новопавловка от 2.09. 2011г

6.2Система оплаты труда работников Школы  включает в себя:

- размеры ставок заработной платы;

- размеры окладов (должностных окладов);

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты;

- систему премирования

и устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в соответствии с федеральными законами, законами Забайкальского края, нормативно-правовыми актами муниципального района «Петровск-Забайкальский район».

6.3 Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

6.4 Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей

6.5            Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

6.6. Система оплаты труда работников в Школе устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения выборного профсоюзного органа (профкома) работников МОУ средней общеобразовательной школы п. Новопавловка;

6.7  Фонд оплаты труда работников Школы формируется на календарный год в пределах ассигнований муниципального бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности в соответствии с действующим законодательством.

6.8 Руководитель образовательного учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда. Наименование должностей работников Школы устанавливается в соответствии со штатным расписанием, утвержденным директором Школы.

6.9. Оплата труда работников образовательных учреждений производится на основании трудовых договоров между руководителем учреждения и работниками.

6.10 Компенсационные выплаты в Школе устанавливаются в соответствии с федеральным и региональным законодательством.

27 Компенсационные выплаты, за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, установленных в соответствии с федеральным законодательством, законами Забайкальского края, устанавливаются директором Школы в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по соответствующим квалификационным уровням ПКГ или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Забайкальского края.

6.11 Районный коэффициент и процентная надбавка устанавливаются к фактически начисленной заработной плате.

6.12 В Школе устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда на основании аттестации рабочих мест;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавки за работу с шифрами (при проведении государственной итоговой аттестации выпускников общеобразовательной школы).

6.13 Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.14 Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

6.15 Система стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения включает в себя:

- стимулирующие выплаты по результатам и качеству  труда;

- систему премирования

Критериями для осуществления данных выплат главным образом являются качество обучения и воспитания учащихся.

6.16.Распределение стимулирующих выплат по результатам труда производится Комиссией с учетом мнения первичной профсоюзной организации.

6.17 Размеры, порядок и условия осуществления стимулирования  определяются Положением о стимулирующих выплатах.

6.18  Премирование работников учреждения  осуществляется  в соответствии с Положением о премировании работников МОУ средней общеобразовательной школы п. Новопавловка за счет средств из фонда экономии заработной платы Школы и доходов от приносящей доход деятельности.

6.19 Размеры доплат за дополнительную работу устанавливаются в процентах от ДОП (должностного оклада педагога). Доплаты составляют 15 % фонда оплаты труда.  Доплаты за работу, не входящие в круг обязанностей, устанавливаются на основании перечня дополнительных работ, которые определяются на основе и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками.

 6.20 Компенсационные выплаты:

 

 

1.     За проверку тетрадей:

русский язык-7%,  математика-5%, физика-5%, биология-5%, черчение-5%, иностранный язык -5%, начальные классы-5%, география-3%, история-3%, обществознание-3%, химия-3%

2.         За заведование кабинетами, мастерскими ю. музеем-3%.

3.         За работу в классах, укомплектованных детьми с отклонениями в развитии -20%.

4.          За проведение внеклассной  работы по физическому воспитанию в школе (в зависимости от количества учащихся) 10%.

5.         За классное руководство - 10%.

6.         За руководство  методическим объединением - 4%.

7.         За руководство библиотечным фондом -5%.

8.          Молодым специалистам на срок до 3 лет после окончания высшего (среднего специального) учебного заведения начиная со второго года работы-10%.

9.          За работу в профильных группах – 15 %

10.      Имеющим почетные звания СССР, РФ -10%.

11.    Имеющим почетные звания и награды Читинской области, Забайкальского края

-5 %.

12.      За организацию трудового обучения, производственного труда, ориентацию -35%.

13.      За ОБЖ -20%.

14.      Водителям за классность: 1кл.-25%, 2 кл.-15 %

Особые условия труда:

15. За работу с компьютером бухгалтеру, секретарю, заведующему библиотекой -12% при условии аттестации рабочих мест.

16. За вредные условия труда в кабинете химии, информатики, БОС - здоровья - 12% при условии аттестации рабочих мест.

Виды и размеры доплат могут пересматриваться перед началом учебного года.

6.20 Стимулирующая часть заработной платы

Работнику образовательного учреждения устанавливаются надбавки за  высокую результативность, высокое качество работы, не входящих в круг должностных обязанностей. Стимулирующая часть заработной платы разработана   в целях усиления материальной заинтересованности работников образовательного учреждения в повышении качества условий образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы.

В Положении о стимулирующей части  учитываются:

-       Порядок установления доплат стимулирующего характера.

Распределение стимулирующей части по отраслевой оплате труда для педагогического персонала по следующим критериям:

1. Позитивная динамика учебных достижений обучающихся (прирост учебных достижений,. эффективность работы учителя)

2. Позитивные результаты внеурочной деятельности (педагогическая активность, возможности, популярность учителя)

3. Позитивные результаты  в методической работе

4. Результаты инновационной деятельности учителя.

5. Позитивные результаты деятельности учителя в качестве педагога-воспитателя.

-       Механизм распределения стимулирующей части.

1. Самодиагностика деятельности учителя за месяц.

2. Оценка деятельности педагога членами и руководителем МО.

3.Экспертная оценка на уровне профкома  и администрации ОУ, с учетом порядка  распределения фонда стимулирующей части.

4. Согласование с Советом Школы.

5. Приказ директора на выплаты стимулирующего характер

-       Регламент распределения стимулирующей части.

1.Самодиагностика учителя, оценка деятельности руководителем МО - последняя декада месяца.

2.Сдача отчета- последний день месяца.

3.Экспертная оценка, согласование  с Советом школы, приказ — первая декада последующего месяца.

-       Условия и порядок отмены надбавок стимулирующего характера.

1. Размеры доплат могут  быть изменены от результатов труда работника.

2.При нарушении исполнительской дисциплины педагог лишается права претендовать на стимулирующую часто оплаты труда в течение 2-х месяцев.

3.при нарушении трудовой дисциплины педагог лишается права претендовать на стимулирующую часть оплаты труда в течение 2-х месяцев.

4. При наличии жалоб со стороны учащихся и их родителей лишается на 1 месяц.  

6.21.       Изменение разрядов оплаты труда и (или) размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

1. при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы  по специальности – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня  представления документа о стаже, дающим права  на повышение размера ставки (оклада)  заработной платы;

2.     при получении образования или восстановления документов об образовании со дня представления соответствующего документа;

3.     при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

4.     при присвоении почетного звания – со дня присвоения;

При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда и (или) ставки  заработной платы (должностного оклада) в период пребывания  его в  ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплаты заработной платы исходя из размера ставки (оклада) более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

6.22.   На учителей и других педагогических работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной  должности (включая учителей из числа  работников, выполняющих эту работу помимо основной в том же учреждении), на начало нового учебного года  составляются и утверждаются тарификационные списки.

6.23.   Наполняемость классов (групп), установленная Типовым положением, является предельной нормой обслуживания в конкретном классе (группе), за часы работы в которых оплата труда осуществляется из установленной ставки заработной платы..

6.24.   Работодатель обязуется:

6.24.1.          Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в размере (ст. 234 ТК РФ).

6.25.2.          При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе приостановки  работы выплатить эти суммы  с уплатой процентов (денежной компенсации)  в размере не ниже 1\300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ.

6.25.3.          Сохранять за работниками, участвовавшими  в забастовке из-за  не выполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органа власти, заработную плату в полном размере.

6.26.         Ответственность  за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы несет руководитель учреждения.     

 

 

   7.   Гарантии и компенсации.

    Стороны договорились, что работодатель:

7.1.     Ведёт учёт работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.

7.2.     Ходатайствует перед органам местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделением ссуды на его приобретение (строительство).

7.3. Выплачивает педагогическим работникам денежную компенсацию за книгоиздательскую литературу и периодические издания, обеспечивает работников бесплатным пользованием библиотечными фондами.

7.4.     Содействует предоставлению работникам, имеющих детей  дошкольного возраста, мест в дошкольных учреждениях.

7.5. Организует в учреждении общественное питание (столовые, буфеты, комнаты (места) для приема пищи).

7.6.     Ходатайствует перед заведующей столовой о предоставлении питания под заработную плату педагогическим работникам и техническому персоналу (без долгов на конец месяца).

7.7.     Ежегодно отчисляет в первичную профсоюзную организацию денежные средства на проведение культурно – массовой и физкультурно-оздоровительной работу.

7.8.     По мере возможности оказывает из внебюджетных средств и средств экономики выплату дополнительного выходного пособия следующим категориям увольняемых работников:

-       получившим трудовое увечье в данном учреждении;

-       всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией учреждения;

-       работникам, увольняемых в связи с сокращением штатов.

     7.9. Создает банк данных о малообеспеченных сотрудниках, включая    тяжелобольных, одиноких матерей, многодетные семьи, одиноких пенсионеров и др. с целью оказания адресной социальной поддержки.

7. 10. Предоставляет  учителю по  согласованию  с ним -1 день, (день свободный от проведения уроков) в неделю при нагрузке не выше 20 часов.

7.11.   Предоставляет каждому работнику гарантированный отпуск согласно Т. К. РФ.

7.12. Заработную плату за отпуск обязуется выплачивать за 3дня  до начала отпуска.

7.13. Предоставляет возможность использования отпуска во время учебного процесса при необходимости лечения и наличии санаторной путевки.

7.14. При начислении отпускных расчёт вести исходя из заработной платы 12 последних месяцев.

7. 15. Устанавливает доплату за вредные условия труда:

-       до 12 % к ставке учителя химии, информатики и ВТ, лаборанту химии, лаборанту информатики, инженеру ЭВМ, библиотекарю;

-       не менее 35% за ночное время работы (с 10 часов вечера до 6 часов утра) согласно нормативам.

-       12% техничкам за работу с хлоркой;

·        12%. Бухгалтерам, секретарю-машинистке, работающим на компьютерах.  при аттестации рабочих мест.

7.16.   Обеспечивает бесплатной спец. одеждой, обувью работников, предусмотренных типовым положением, а также учащихся при организации производственного труда (согласно нормативным документам).

7.17.   Обеспечивает температурный режим в зданиях школы.

7.18.         Выплачивает пособия в размере, установленном законодательством, работнику, получившему травму на производстве по вине учреждения при утрате трудоспособности свыше 15 дней, но не менее одной минимальной заработной платы, (на основании акта комиссии).

7.19.   Администрация и профком ходатайствует перед выше стоящими органами о выплате единовременного пособия:

-       по случаю стихийного  бедствия    на основе документов,

-       потере здоровья в связи с операцией – 20% стоимости операции,

-       при выходе на инвалидность – один дополнительный оклад.

  

8. Охрана труда и здоровья.

 

Работодатель обязуется:

8.1.         Обеспечить право работников учреждения на здоровые безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).

Для  реализации  этого  права  заключить  соглашение по охране труда (приложение ) с определением в нем организационных и технических мероприятии по охране безопасности труда, сроков их выполнения ответственных должностных лиц.

8.2.         Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками  учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи  пострадавшим.

Организовывать проверку знаний работников учреждения  по охране труда и начало учебного года.

8.3.         Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.

8.4.         Обеспечивать работников спец. одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей.

8.5.     Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

8.5.     Сохранять место работы (должность) и средний заработок за  работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдение трудового законодательства вследствие нарушения требования охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).

8.6.     Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии действующим законодательством и  вести их учёт.

8.7.     В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие не выполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.

8.8.     Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым  на тяжёлых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

8.9.     Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учётом мнения (по согласованию) профкома (ст. 212 ТК РФ).

8.10.   Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

8.11.   Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профкома. Уполномоченный по охране труда и администрация.

8.12.   Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием  условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

8.13.   Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комиссии по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждений. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.

8.14.   Обеспечивать прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников с сохранением за ними места работы (должностей) и среднего заработка в течении 2-х дней.

8.15.   Предоставлять транспорт для проведения диспансерного обследования работников в районной больнице за счет работника.

8.16.   Вести учёт средств социального страхования на организацию лечения и отдыха работников и их детей.

8.17.   По решению комиссии по социальному страхованию приобретать путёвки на лечение и отдых.

8.18.   1 раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.

8.19.   Профком совместно с администрацией обязуется:

-       организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других работников учреждения;

-       проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.

-       производить тщательное расследование по нарушениям Правил Безопасности в ОУ, а также несчастных случаев на производстве в т. ч со школьниками.

-       принимать меры к нарушителям охраны труда вплоть до законодательных, если это может повлиять на здоровье детей или влечёт за собой тяжёлые последствия или аварии.

-       участвовать в расследованиях, составлять первичный акт расследования совместно с администрацией О.У.

 

9. Гарантии профсоюзной деятельности

 

Стороны договорились о том, что:

9.1.         Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

9.2.         Профком осуществляет в установленном порядке  контроль за соблюдением трудового  законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст.370 ТК РФ).

9.3.         Работодатель принимает решения с учётом мнения (по согласованию) профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

9.4.         Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, подпункту «б» пункта 3 и пункту 5 статьи 81 ТК РФ производится с учётом мотивированного мнения (с предварительного согласия) профкома.

9.5.         Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст. 377 ТК РФ).

9.6.         Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзных организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.

Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.

9.7.1.      Работодатель освобождает от работы с  сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.

9.7.2.      В соответствие с соглашением предоставляет возможность председателю ПК 2 раза в год в течение 2-3 дней пройти обучение с отрывом от производства по вопросам, входящим в компетенцию профсоюза, с сохранением заработной платы.   

9.8.  Работодатель обеспечивает предоставление гарантии работникам,  занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором.

Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по инициативе  работодателя в соответствии с пунктом 2, подпунктом «б» пункта 3 и пунктом 5 ст. 81 ТК РФ, с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего   выборного профсоюзного органа ( ст. 374, 376 ТК РФ).

9.9.Работодатель предоставляет  профкому необходимую информацию по  любым вопросам  труда и социально- экономического развития учреждения.

9.10.       Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.

9.11.       Увольнение по инициативе работодателя работников являвшихся членами ПК профсоюзных органов, не допускается в течении двух лет после окончания срока их полномочий (ст.223 ТК РФ).

9.12.       Работники входящие в состав профсоюзных органов и не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа.

9.13.       Работодатель с учетом мнения ( по согласованию) профкома рассматривает следующие вопросы :

-       расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя ( ст. 82, 374 ТК РФ);

-       привлечение к сверхурочным работам ( ст. 99 ТК РФ) ;

-       разделение рабочего времени на части ( ст. 105 ТК РФ) ;

-       запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);

-       очерёдность предоставления отпусков ( ст. 123 ТК РФ ) ;

-       установление заработной платы ( ст. 135  ТК РФ) ;.

-       применение систем нормирования труда ( ст. 159 ТК РФ);

-       массовые увольнения ( ст. 180 ТК РФ) ;

-       установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днём ( ст. 101 ТК РФ) ;

-       утверждение Правил внутреннего  трудового распорядка ( ст. 190 ТК РФ)

-       создание комиссий по охране труда ( ст. 218 ТК РФ ) ;

-       составление графиков сменности ( ст. 103 ТК РФ ) ;

-       утверждение формы расчетного листа ( ст. 136 ТК РФ ) ;

-       установление размеров повышенной заработной платы за вредные и  ( или ) опасные и иные особые условия труда ( ст. 147 ТК РФ) ;

-       размеры повышения заработной платы в ночное  время ( ст. 154 ТК РФ) ;

-       применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения ( ст. 193, 194 ТК РФ ) ;

-       определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей ( ст. 196 ТК РФ ) ;

-       установление сроком выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ)

-       и другие вопросы.

 

 

10. Обязательства Профкома

Профком обязуется:

10.1.       Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально- трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом « О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.

Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.

10.2.       Осуществлять контроль за соблюдением работодателем, его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

10.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, стимулирующей части фонда оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.

10.4.       Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников

10.5.       Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников.

Работодатель, получающий доступ к персональным данным должен обеспечить конфиденциальность таких данных. (ФЗ 27 июля 2006г. № 149, ФЗ от 27 июля 2006, №152 «О персональных данных».

10.6.       Образовательное учреждение обязано представлять по запросу профсоюзной организации сведения о численности и об оплате труда работников учреждения.

10.7.       Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст.195 ТК РФ). 

10.8.       Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в  комиссии по трудовым спорам и суде.

10.9.       Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

10.10.     Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию совместно с райкомом (советом) профсоюза по летнему оздоровлению детей работников учреждения.

10.11.     Совместно с комиссией социальному страхованию вести учет, нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному района.

10.12.     Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением  страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.

10.13.     Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

10.14.     Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда , распределении стимулирующего фонда оплаты труда

10.15.     Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения.

10.16.     Совместно с работодателем обеспечить регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.

10.17.     Оказывать ежегодно материальную помощь членам профсоюза в     случае острой нужды.

10.18.     Организовывать учебу профсоюзного актива и совместно  с администрацией- правовое просвещение работников.

10.19.     Организовывать поддержку требований профсоюза в отстаивании интересов работников.

10.20.     Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.

    

11.Контроль за выполнением коллективного договора.

Ответственность сторон:

11. Стороны договорились, что:

11.1.               Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

11.2.               Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

11.3.               Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников 2 раза в год.

11.4.               Рассматривают в трехдневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

11.5.               Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней мере их разрешения-забастовки.

11.6.               В случае нарушения или не выполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

11.7.               Настоящий коллективный договор действует в течение 3 лет со дня его подписания.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                     

 

 

 

Приложение 1

к Положению о распределении стимулирующей части

фонда оплаты труда образовательного учреждения

 

Критерии стимулирования бухгалтера ОУ

№ п/п

Показатели

Гл. бухгалтер

Максимальный балл бухгалтера

3.1.

За высокое качество и своевременную сдачу годовой, квартальной отчетности.

10

5

3.2.

За высокое качество и своевременность отчетности.

10

5

3.3.

За высокую результативность работы с внебюджетными средствами.

5

2

3.4.

За соблюдение финансовой дисциплины.

15

10

3.5.

За высокий уровень выполнения финансово-экономических функций (разработка новых программ и положений, выполнение расчетов по бюджету и т.д.).

5

3

3.6.

За высокую результативность выполнения наиболее сложных (внеочередных) работ и достижение высоких показателей.

5

5

 

Максимальное количество баллов:

50

30

 

Приложение 2

к Положению о распределении стимулирующей части

фонда оплаты труда образовательного учреждения

Критерии стимулирования  рабочих по обслуживанию зданий ОУ

  п/п

Показатели

Максимальный балл

2.1.

За высокую результативность работы, качество работы, напряженность труда, за участие в организации и проведении мероприятий, проводимых в учреждении, в том числе во внерабочее время.

5

2.2.

За высокую результативность выполнения сложных (внеочередных) работ и достижение высоких показателей.

5

2.3.

За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников.

5

2.4.

За исполнительскую дисциплину

5

2.5.

За обеспечение санитарно-гигиенических условий (воздушный, тепловой, световой режим, состояние коммуникаций).

5

2.6.

Исполнительская дисциплина

5

 

Максимальное количество баллов:

30

 

 

 

Приложение 3

к Положению о распределении стимулирующей части

фонда оплаты труда образовательного учреждения

Критерии  стимулирования водителя ОУ

  п/п

Показатели

Максимальный балл

2.1.

Обеспечение исправного технического состояния автотранспорта

5

2.2.

Обеспечение безопасной перевозки грузов и детей

5

2.3.

Отсутствие ДТП, замечаний

5

2.4..

Исполнительская дисциплина

5

2.5

Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ

5

2.6.

Выполнение внеплановых поездок по заданию администрации

5

 

Максимальное количество баллов:

30

 

Приложение 4

к Положению о распределении стимулирующей части

фонда оплаты труда образовательного учреждения

Критерии стимулирования обслуживающего персонала (уборщик служебных помещений) ОУ

  п/п

Показатели

Максимальный балл

2.1.

Проведение генеральных уборок,

5

2.2.

Содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН,

10

2.3.

Качественная уборка помещений, поддержание порядка

10

2.4.

Исполнительская дисциплина

5

 

Максимальное количество баллов:

30

 

Приложение   5

к Положению о распределении стимулирующей части

фонда оплаты труда образовательного учреждения

Критерии  стимулирования заместителя директора по АХЧ ОУ

  п/п

Показатели

Максимальный балл

2.1.

Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях школы

5

2.2.

Обеспечение выполнения требований пожарной безопасности

5

2.3.

Обеспечение выполнения требований электробезопасности,

5

2.3.

Содержание школы в соответствии с требованиями СанПиН,

5

2.4.

Обеспечение выполнения требований охраны труда

5

2.5.

Обеспечение выполнения требований к охране учреждения

5

2.6.

Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ

10

2.7.

Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок

10

 

Максимальное количество баллов:

50

 

Приложение 6

к Положению о распределении стимулирующей части

фонда оплаты труда образовательного учреждения

Критерии стимулирования заведующей библиотеки ОУ

  п/п

Показатели

Максимальный балл

2.1.

Высокая посещаемость  и читательская активность обучающихся

10

2.2.

Пропаганда  чтения как формы культурного досуга

5

2.3.

Участие в общешкольных, районных и краевых мероприятиях

5

2.4.

За расширение функциональных обязанностей библиотекаря.

5

2.5.

Оформление тематических выставок, оказание помощи в оформлении документации  для участия в районных, краевых и всероссийских конкурсах

5

2.8.

Пополнение фонда библиотеки, видеотеки.

5

2.9.

Сохранность имущества библиотеки

10

2.10.

Выполнение плана работы библиотекаря

5

 

Максимальное количество баллов:

50

 

Приложение 7

к Положению о распределении стимулирующей части

фонда оплаты труда образовательного учреждения

Критерии стимулирования старшего вожатого ОУ

№ п/п

Показатели

Максимальный балл

1.1.

За организацию и проведение внеклассной и внешкольной работы высокого качества с  целью организации досуга учащихся.

3

1.2.

За высокую результативность труда при  взаимодействии с психологами, социальными педагогами, классными руководителями, учителями-предметниками, с внешкольными организациями.

3

1.3.

За подготовку призеров научно-практических конференций, конкурсов,

 

-       школьного уровня;

1

-       муниципального уровня;

2

-       регионального и всероссийского уровней;

3

1.4.

За активное участие в инновационной деятельности образовательного учреждения, участие в экспериментальной работе ОУ

3

1.5.

За активное использование современных воспитательных технологий, в том числе информационно-коммуникационных.

5

1.6.

За активное использование в воспитательном  процессе здоровьесберегающих технологий, высокое качество подготовки и проведения мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся, профилактике вредных привычек. (взаимодействие с медицинским работником, психологом, социальным педагогом)

3

1.7.

За участие педагога-организатора в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях), проведение открытых внеклассных мероприятий, работа в медиатеке).

3

1.8.

За организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы у учащихся, родителей, общественности. (участие в конкурсах педагогов, статьи в газетах, поощрения и награды).

2

1.9.

 За качественную организацию работы органов ученического самоуправления.

2

1.10.

За высокий уровень организации досуга детей в каникулярное время.

5

1.11.

За результативность деятельности органов детского самоуправления на общешкольных мероприятиях, соответствующего различным направлениям детской самодеятельности.

5

1.12.

За отсутствие случаев детского травматизма.

2

1.13..

За высокую результативность выполнения сложных (внеочередных) работ и достижение высоких показателей.

3

1.14.

Высокий уровень исполнительской дисциплины ( подготовка отчетов, ведение документации по работе детского самоуправления, посещение школьных и районных мероприятий. и т.д.)

3

1.15.

За организацию и проведение внеклассной и внешкольной работы высокого качества с  целью организации досуга учащихся.

2

 

Максимальное количество баллов:

50

 

Приложение 8

к Положению о распределении стимулирующей части

фонда оплаты труда образовательного учреждения

Критерии стимулирования социального педагога, психолога ОУ

1.1.

Результативность коррекционно-развивающей работы с учащимися

5

1.2.

Своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля.

5

1.3

Степень участия по созданию и поддержанию благоприятного морально-психологического климата в педколлективе. (сотрудничество, взаимопомощь, поддержка инициатив учителей, этика произ

водственных отношений)

3

 

 

 

1.4

Организация и изучение психолого-педагогической деятельности школы.

3

 

1.5.

За сохранение психологического, соматического, социального благополучия обучающихся в процессе обучения и воспитания.

5

1.6.

За организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы у учащихся, родителей, общественности.

3

1.7.

За своевременное выявление детей, попавших в сложную жизненную ситуация, и оказание необходимой помощи.

5

1.8

За высокую результативность труда при  взаимодействии с учителями, классными руководителями, педагогами-организаторами детского творчества.

5

1.9.

За активное использование в работе с учащимися здоровьесберегающих технологий, высокое качество подготовки и проведения мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся, профилактике вредных привычек. (взаимодействие с медицинским работником, правоохранительными органами, с инспектором по делам несовершеннолетних и т.д.)

5

1.10.

Содействие охране прав личности в соответствии с Конвенцией по охране прав ребенка.

5

1.11.

За качественную организацию помощи родителям социально неадаптированных детей

3

1.12.

Высокий уровень исполнительской дисциплины ( подготовка отчетов,  посещение школьных и районных мероприятий. и т.д.)

3

 

Максимальное количество баллов:

50

 

Приложение 9

к Положению о распределении стимулирующей части

фонда оплаты труда образовательного учреждения                                             

Критерии оценки деятельности мастеров производственного обучения 

Показатели

К-во баллов

 1

Уровень исполнительской дисциплины (ежемесячно)

    5 б

 2

Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет школы (1 раз в четверть)

 

    5 б

 3

Соблюдение безопасности труда, овладение учащимися  современными материалами и технологиями

 

    5 б

 4

Выполнение практических работ  по изготовлению качественной продукции, оказание услуг школе и населению

 

    10 б

  5

Общественная активность в жизни школы

     3 б

  6

Учебный год без больничных листов

4 раза в год по 3 б

 7

Отсутствие конфликтных ситуаций с учащимися

1 раз в год 3 б

 8

За каждого сдающего экзамены

0,5 б  за каждого ученика 1 раз в год (сентябрь)

 9

Участие в школьных олимпиадах

1 место -1,5б

2 место – 1б

3 место-0,5б

10

Позитивная динамика и образцовое содержание мастерской

1 раз в полугодие – до 5б

11

Проведение спецкурсов

5-10 уч- 3 б

10-15 уч – 5 б

12

Организация и проведение предметных недель

За каждое мероприятие – 2б

13

Участие в метод. работе(выступления на МО, семинарах)

 3 б

14

Участие в выставках творческих работ

 3 б

 

Максимальное количество баллов

30

 

Приложение 10

к Положению о распределении стимулирующей части

фонда оплаты труда образовательного учреждения

 

Критерии стимулирования лаборанта ОУ

Наименование критерия

 

1

Соблюдение правил техники безопасности и охраны труда, пожарной безопасности

10

2

Исправность состояния лабораторного оборудования

5

3

Участие в общественной жизни школы

3

4

За  расширение зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников.

9

5

Уровень исполнительской дисциплины

3

 

Максимальное количество баллов

30

 

Приложение 11

к Положению о распределении стимулирующей части

фонда оплаты труда образовательного учреждения

 

Критерии  стимулирования делопроизводителя ОУ

1

За качественное составление и оформление трудовых договоров (контрактов) ведение личных дел работников, трудовых книжек и другой кадровой документации ( по результатам проверки)

 

10

2

За качественное составление установленной отчетности по учету персонала и работе с кадрами.

 

5

3

За ведение картотеки учета прохождения документальных материалов, осуществление контроля над их исполнением

(ежемесячно)

10

4

За ведение архива кадровой документации

2

5

Исполнительская дисциплина

3

 

Максимальное количество баллов

30

 

Приложение 12

к Положению о распределении стимулирующей части

фонда оплаты труда образовательного учреждения

Критерии стимулирования системного администратора ОУ

1

За поддержание в рабочем состоянии компьютерной и оргтехники

 

8

2

.За  поддержание в  рабочем состоянии программного обеспечения сервера и компьютерной техники

 

8

3

За проведение обучающих семинаров

3

4

За непрерывный доступ к локальной и глобальной сетям

8

5

Исполнительская дисциплина

3

 

Максимальное количество баллов

30

 

Приложение 13

к Положению о распределении стимулирующей части

фонда оплаты труда образовательного учреждения

Критерии стимулирования  вахтера ОУ

1

За соблюдение пропускного режима

10

2

За соблюдения порядка в вестибюле

10

3

За сохранность оформления вестибюля

5

4

За качественное ведение документации

2

5

Исполнительская дисциплина

3

 

Максимальное количество баллов

30

 

 

Приложение 14

к Положению о распределении стимулирующей части

фонда оплаты труда образовательного учреждения

Критерии стимулирования сторожа ОУ

1

За сохранность охраняемого объекта ( в том числе оконное стекло, штакетник, замки, лампочки)

10

2

Своевременность принятия мер по предупреждению ЧП

7

3

За чистоту и безопасность закрепленной территории

10

4

Исполнительская дисциплина

3

 

Максимальное количество баллов

30

 

 

Приложение 15

к Положению о распределении стимулирующей части

фонда оплаты труда образовательного учреждения

Критерии стимулирования кассира ОУ

1

Соблюдение финансовой дисциплины

        10

2

Высокий уровень выполнения должностных обязанностей

          5

3

Выполнение дополнительных служебных поручений руководителя

        10

4

Своевременность оформления документов

          5

 

Максимальное количество баллов

         30

 

 

 

 

 

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рейтинг: 0 Голосов: 0 3289 просмотров
Комментарии (0)

Нет комментариев. Ваш будет первым!

← Назад

          Муниципальное образовательное учреждение

          Средняя общеобразовательная школа

          п.Новопавловка, ул.Чапаева, 19

          тел./факс: 8(30236)49181

          e-mail: n-p.shkola@yandex.ru